Mit unserer Vision und unserer Mission, unseren Werten sowie der strategischen Ausrichtung auf der Basis unseres Stärken-Portfolios ist das Fundament für die langjährige Erfolgsposition von proviel geschaffen. Jetzt kommt es darauf an, dass wir gemeinsam diesen Ziel- und Wertehorizont in unser aller Denken und Handeln fest verankern und unsere tägliche Arbeit daran ausrichten.

In unserem Auftritt, in unserem Dienstleistungsverhalten gegenüber Kunden und Partnern, in unserem Führungsverhalten gegenüber Mitarbeitern lassen wir uns von unserer Vision und Mission beflügeln und unsere Werte im Alltag leben.

Wer wir sind, was wir wollen und leisten und wofür wir stehen – das interessiert auch unsere Zielgruppen: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten, Partner, Stiftungen und die Öffentlichkeit.

 

 

Wenn wir uns konsequent zu unserer Identität bekennen und diese nach innen und außen erlebbar machen, gehört die Zukunft uns.

 

Unsere Vision

Als der Arbeitgeber mit sozialer Sorgfalt und als Industriedienstleister Nr. 1 in Wuppertal gelingt uns täglich der Beweis, dass die stetige Weiterentwicklung dieser beiden Ziele in einem effektiven Miteinander erreicht werden kann.

Darüber hinaus entwickeln wir uns mehr und mehr zu einem anerkannten Bildungspartner in der Stadt, insbesondere im Bereich der Berufsbildung. 

 

Unsere Mission

Wir schaffen Arbeitsplätze für psychisch Kranke und gehandicapte Mitarbeiter.

Als Team leisten wir wertvolle Industriedienstleistungen für die lokale / regionale Wirtschaft und damit einen entscheidenden Beitrag für die Produktionstiefe vor Ort.

Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung ist eine wesentliche Stärke unseres Unternehmens. Diese Kompetenz wird zunehmend am Markt nachgefragt.

  

Unsere Werte

 

mitarbeiterorientiert – Wir achten jeden Menschen in seiner Einzigartigkeit, Gleichwertigkeit und Würde, unabhängig von Art und Ausmaß einer Behinderung. Entschieden treten wir Ausgrenzung und Diskriminierung entgegen. Wir fördern die Selbstvertretung der Menschen mit Behinderungen in allen sie betreffenden Angelegenheiten.

 

kundenorientiert – Wir konzentrieren uns auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden und helfen Ihnen, Ihre Wettbewerbsposition und Leistungsfähigkeit zu stärken.

 

partnerorientiert – Wir sehen uns als Wirtschaftspartner und Bildungspartner am Standort  Wuppertal. Verbunden mit der Erkenntnis, dass wir nicht alles selbst machen können. Wir pflegen verlässliche Partnerschaften zum Wohl beider Seiten.

 

persönlich engagiert – Unsere Ziele erreichen wir durch starkes Engagement jedes Einzelnen, kontinuierliche Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten und verantwortliches unternehmerisches Verhalten.

 

teamorientiert – Wir vertrauen auf die Stärke von Teamarbeit, um Synergien und Potenziale im Unternehmen zu nutzen.

 

innovativ – Wir setzen unser umfangreiches Know-how und unsere Erfahrung effizient im gesamten Unternehmen ein und streben nach kontinuierlicher Verbesserung aus Sicht unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner.

 

integer – Wir sind ein vertrauenswürdiger und loyaler Partner in allen unseren internen und externen Beziehungen.

 

nachhaltig – Wir tragen kontinuierlich zur Nachhaltigkeit bei, in dem wir soziale und wirtschaftliche Verantwortung sowie den Umweltschutz in ein ausgewogenes Gleichgewicht bringen.

 

Aufbauend auf dem vorher Beschriebenen verstehen wir uns als flexibles, innovatives und dynamisches Unternehmen – jederzeit auf die Zukunft ausgerichtet, ohne die positiven und negativen Erfahrungen aus der Vergangenheit zu vergessen.

Das bedeutet, dass wir uns permanent allen Herausforderungen und Veränderungen stellen, die uns begegnen, zum Beispiel im Rahmen unserer Kundenorientierung, Nachfrageorientierung, Qualitätsorientierung, Aus- und Weiterbildungsorientierung sowie insbesondere unserer Mitarbeiterorientierung.

Zusätzlich gilt es, beständig über Perspektiven und Angebote nachzudenken und diese zu entwickeln, um die gute Marktposition im regionalen Kontext weiter auszubauen.

 

Wir leisten zeitnahe Projektentwicklung und Projektumsetzung.

 

Für die Förderung unserer Mitarbeiter sowie für den quantitativen und qualitativen Ausbau unserer Industriekunden halten wir realitätsnahe und leistbare Angebote vor. Wir sind Vorreiter von Entwicklungen!

 

Wir haben eine breite Qualifikation und entwickeln diese permanent weiter.

 

Wir legen bei der Einstellung unserer Fachanleiter bzw. unseres Personals großen Wert auf ihre Qualifikation. Die vorhandenen Qualifikationen werden durch regelmäßige Fortbildungen ausgebaut.

 

Wir bieten individuelle Einzelförderungen über die begleitenden Dienste.

 

Für Mitarbeiter mit besonderen Schwierigkeiten bieten wir über das normale Schulungsprogramm hinaus eine Einzelförderung an. Diese Unterstützung am Arbeitsplatz hilft, Mitarbeiter zu stabilisieren und Klinikaufenthalte zu vermeiden.

 

Wir achten auf uns und unsere Mitarbeiter.

 

Arbeits- und Gesundheitsschutz wird bei uns ernst genommen. Durch die Integration des Arbeitsschutzes in unser Qualitätsmanagementsystem bieten wir unseren Mitarbeitern einen „sicheren“ Arbeitsplatz. Ein zusätzliches Interesse gilt der Ergonomie am Arbeitsplatz. Wir haben in allen Bereichen eine betriebliche Gesundheitsförderung installiert.

 

Wir pflegen regionale Kontakte zu Wirtschaft, Politik und Verbänden.

 

Um unserer komplexen Aufgabe gerecht zu werden, pflegen wir beständig unsere Kontakte. Dies hilft uns, verlässliche Partnerschaften aufzubauen und uns über aktuelle Entwicklungen laufend zu informieren.

 

Wir haben klare Strukturen.

 

Durch klare Strukturen und Aufgaben innerhalb unserer Organisation schaffen wir einen Rahmen, in dem sich jeder einbringen und entwickeln kann. Modernes Management und professionelle Organisation ist die Basis für die individuelle Motivation.

 

Wir haben ein freundliches und geordnetes Erscheinungsbild.

 

Das Erscheinungsbild unseres Unternehmens ist uns sehr wichtig. Jeder Mensch entwickelt seine Fähigkeiten erst an einem Arbeitsplatz, an dem er sich wohlfühlen kann.

 

Unser Gesellschafter verfolgt keine Eigeninteressen.

 

Da unser Gesellschafter keine Eigeninteressen verfolgt, können wir uns ganz auf unsere Ziele und damit auf unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner konzentrieren.

 

Unternehmenszweck

 

Wir schaffen Arbeitsplätze für psychisch Kranke und gehandicapte Mitarbeiter.

Unsere Arbeitskraft, ergänzt um einen modernen Maschinenpark, bieten wir der lokalen und regionalen Wirtschaft als Zulieferer mit dem Ziel an, möglichst viel Wertschöpfung am Standort, und damit zum Wohle der Region, zu erbringen.

Unser breites Wissen im Bereich der Aus- und Weiterbildung stellen wir über unsere eigenen Bedürfnisse hinaus extern zur Verfügung.

 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

 

Der Leitgedanke „Jede/r am richtigen Platz“ ist Verpflichtung für unser Handeln. Menschen mit Behinderung erhalten durch Assistenz am Arbeitsplatz in unserer Werkstatt Mitwirkungsmöglichkeiten und Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterschaft stellt unsere wichtigste Ressource dar. Berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung sind daher unentbehrlich.

Der gesellschaftliche Auftrag zur Teilhabe von Menschen mit Behinderung an Arbeit und Gesellschaft bestimmt unser unternehmerisches Handeln. Der psychisch-kranke Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Die Entwicklung seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie die Stärkung seiner Persönlichkeit sind unsere Mission.

 

„Es ist normal, verschieden zu sein. Es gibtkeine Norm für das Mensch-Sein.“

(Richard von Weizsäcker)

 

 Kunden

 

– unsere aktuellen und potenziellen Mitarbeiter

 

– aktuelle und potenzielle, insbesondere produzierende Unternehmen aus Stadt und Region

 

– aktuelle und potenzielle Nutzer unserer Bildungsakademie

 

Allen Kunden unserer Werkstatt sichern wir qualitative, quantitative und zeitgerechte Erfüllung des jeweiligen Auftrages zu.

 

In der Philosophie

–        partnerschaftlich,

–        lösungsorientiert,

–        flexibel,

–        verbindlich,

–        professionell,

–        zuverlässig,

–        liefertreu,

–        investitionsbereit und

–        jederzeit offen für Neues

 

und auf den Grundlagen

–        eines guten Netzwerkes zu Wirtschaft, Politik, Verbänden und Institutionen in der Region,

–        einer ausgedehnten Dienstleistungsorientierung,

–        klarer Verantwortlichkeiten im Sinne moderner Managementstrukturen,

–        einer guten Organisation,

–        einem regelmäßigen Qualitätsmanagement und

–        der parallelen stetigen Implementierung von Verbesserungsvorschlägen

 

haben wir uns positiv entwickelt und gehen diesen Weg zukunftsorientiert und nachhaltig weiter.

 

Partnerschaften sind uns von Beginn an wichtig. Beispielsweise sei erwähnt:

 

forum e.V.

Die partnerschaftliche „Mutter“ von proviel.

 

Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband

Partnerschaftliche „Mitgliedschaft“ von Beginn an. Der Landesverband des DPWV ist ansässig in Wuppertal und da versteht es sich fast von selbst, dass auch die kurzen Kommunikationswege oft hilfreich sind.

 

GLS Bank

Die GLS Gemeinschaftsbank e. V. in Bochum ist seit vielen Jahren unsere verlässliche Hausbank. Wir schätzen die auf Transparenz gebaute Geschäftspolitik der GLS sehr.

 

Verbund der Bergischen Werkstätten

Als Mitglied des Verbundes der Bergischen Werkstätten nutzen wir Synergien gemeinsam.

Fortbildungen, Einkäufe etc. sind kostengünstiger. Der regelmäßige Informationsaustausch hilft

uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Eine Abwicklung von Großaufträgen, die für uns alleine nicht leistbar wären, wird möglich.

 

Wuppertal Marketing GmbH /

Wuppertal aktiv e.V.

Diese Institutionen haben neben anderem zum Ziel, die Stadt Wuppertal und ihre Kultur- und Wirtschaftstätigkeit zu unterstützen. Mit diesen Zielen identifizieren wir uns stark und so gibt es regelmäßig gegenseitige Unterstützung.

 

Aufbruch am Arrenberg e.V.

Dieser Verein zielt auf die Förderung des Stadtteils „Arrenberg“ auf künstlerischer und kultureller Ebene. Mit unserem Hauptsitz im Stadtteil Arrenberg gibt es – bei deckungsgleichen Zielen – ein starkes Engagement unsererseits.

 

Gremien der Stadt /

die Stadt Wuppertal insgesamt

Wir bringen uns auf vielfältige Art und Weise ein.

 

Auf der Basis unserer Stärken positionieren wir uns selbstbewusst gegenüber unseren Zielgruppen und der Gesellschaft insgesamt.

 

Die Entwicklungsrichtung von proviel ist durch unsere drei Standbeine (Arbeitgeber, Industriedienstleister, Bildungsanbieter) klar definiert.

 

Als Arbeitgeber gilt es, die aktuellen Mitarbeiter zu halten und neue – z. B. über das „Persönliche Budget“ – zu überzeugen, dass es sich lohnt, zu proviel zu kommen.

 

Als Industriedienstleister Nr. 1 gilt es, mehr Geschäft mit den Bestandskunden zu machen und weitere Firmen aus der Region zu überzeugen, dass die Zusammenarbeit mit proviel eine Win-Win-Situation ist.

 

Als Bildungspartner gilt es, die vorhandenen Kooperationen zu intensivieren und neue Kontakte zu knüpfen. Darüber hinaus ist das Angebot kontinuierlich auszubauen und der breiten Öffentlichkeit zu kommunizieren.

 

In allen drei Bereichen ist die Frage der Verantwortung – zum einen für die Bestandskundenpflege und zum anderen für das Neukundengeschäft – klar innerhalb unseres Hauses definiert.

 

proviel – Wir sind Partner für Ihre Entwicklung!